Formation en alternance
La formation en alternance au sein des instituts RISE s'effectue sous contrat de professionnalisation.
Qui peut être embauché sous contrat de professionnalisation ?
- Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus
- Les demandeurs d’emploi, du pôle emploi, âgés de 26 ans et plus
Quel est le montant de la rémunération ?
Selon l’âge et la formation d’origine elle varie entre 55 % et 100 % du Smic.
Exemples :
- Dans une PME de moins de 10 salariés, un jeune âgé de moins de 21 ans, titulaire d’un bac général ou technologique percevra en alternance sous contrat de professionnalisation 55% du smic soit 739.50 € brut. A plus de 21 ans il percevra 70% du smic soit 941.18€ brut.
- Dans une PME de moins de 10 salariés, un jeune âgé de moins de 21 ans, titulaire d’un bac professionnel ou d’un bac +2, percevra en alternance sous contrat de professionnalisation 65% du smic soit 873.95 € brut. A plus de 21 ans, il percevra 80% du smic soit 1075.64 € brut.
Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation pour le jeune ?
- Une expérience professionnelle significative pour une future recherche d’emploi
- Une embauche possible à l’issue du contrat, dans l’entreprise d’accueil ( plus de 50% de nos étudiants en alternance sous contrat de professionnalisation sont embauchés par leur entreprise d’accueil)
- Une formation gratuite et rémunérée pour le jeune, lui permettant ainsi d’être indépendant financièrement
Qui peut embaucher un salarié en contrat de professionnalisation ?
Tous les employeurs soumis au financement de la formation professionnelle continue, sauf certaines exception.
Qu’est-ce qu’un tuteur ?
Il s’agit d’un salarié de l’entreprise qui justifie d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans et en rapport avec le domaine de professionnalisation visé.
Le tuteur a pour mission :
- L’encadrement du jeune en contrat de professionnalisation
- La liaison avec l’organisme de formation
- La participation à l’évaluation du suivi de la formation
Quelles sont les conditions de travail du salarié ?
Le jeune en alternance sous contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Il est soumis au même cadre légal et réglementaire que les autres salariés de l’entreprise.
Pour toute information complémetaire concernant la règlementation relative au contrat de professionnalisation:
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